簡歷編號：71952 查看次數：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓 名： | 王先生 | 性 別： | 男 | 
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| 出生年份： | 1986年 | 婚姻狀況： | 未婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 黨員 | |
| 畢業學校： | 四川理工學院 | 所學專業： | 法學 | |
| 最高學歷： | 大學本科 | 工作經驗： | 10年以上 | |
| 現所在地： | 廣東廣州 | 籍貫： | 四川遂寧 | |
| 技術特長： | 十年以上公司人事行政管理工作經驗，熟悉人資資源、行政管理和法務管理工作 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 人事行政經理 | ||
| 希望工作地區： | 廣州市 成都市 | ||
| 崗位類別： | 人事經理 | 求職狀態： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 是 | 月薪要求： | 12000以上 |
| 工作經歷 |
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| 廣州市錦尚幕墻門窗工程有限公司2020.4-至今 職位類別： 人事/人力資源經理/主管 所屬行業： 裝飾裝修 職位關鍵詞： 人力資源管理師數據統計分析組織架構設計法務 （該公司為廣州宇發建材有限公司合作單位，根據原公司工作需要調入該公司工作） 1、根據公司實際情況，組織實施崗位分析，編制各部門崗位說明書，組織制定各崗位工作標準。 2、完善公司招聘體系和制度建設，確保招聘工作有據可依和招聘計劃有效達成；負責面試人員的人事初試審核工作。 3、完善公司薪酬福利體系，確保符合公司發展的要求；根據國家和公司所在市（州）社會保險政策，制定公司年度社保申報政策。 4、負責公司法務工作，建立員工關系管理溝通機制和制度，以及法律風險防控體系，負責處理公司勞動人事爭議和對內、對外經濟文件法律風險評估工作。 5.負責公司各類資質辦理、年審等工作 6、負責公司其他臨時行政人事工作和領導交辦工作。 廣州宇發建材有限公司2019.3-2020.4 職位類別： 人事/人力資源經理/主管 所屬行業： 裝飾裝修 職位關鍵詞： 薪酬策劃管理招聘培訓績效考核 該公司為新籌備公司，在職期間，主要負責公司組織架構搭建，制定并監督執行人事行政制度。 四川行盛玻璃幕墻科技有限公司2015.3-2018.11 職位類別： 人事/人力資源經理/主管 所屬行業： 房地產開發與經營 職位關鍵詞： 薪酬策劃招聘培訓績效考核 工作描述： 1、負責公司年度人力資源現狀分析報告的制定，根據報告編制年度人力資源預算報告并組織實施，確保公司人事管理成本的可控性。 2、負責部門月度/年度工作計劃的制定并監督實施。 3、根據公司發展狀況，適時組織實施崗位分析，編制各部門崗位說明書，組織制定各崗位工作標準。 4、根據公司相關管理制度，負責本部門人事行政制度建設、流程優化等工作，并監督執行，確保制度的有效性和可控性。 5、完善公司招聘體系和制度建設，確保招聘工作有據可依和招聘計劃有效達成；負責面試人員的人事復試審核工作。 6、完善公司薪酬福利體系，確保符合公司發展的要求；根據國家和公司所在市（州）社會保險政策，制定公司年度社保申報政策。 7、負責區域公司法務工作，建立員工關系管理溝通機制和制度，積極處理公司勞動人事爭議和法律事項。 8、負責公司其他臨時行政人事工作和領導交辦工作。 四川中勝投資控股有限公司2014.2-2014.11 職位類別： 人事/人力資源經理/主管 所屬行業： 零售/批發 職位關鍵詞： 任四川中勝投資控股有限公司（原四川中勝實業集團有限公司成都總部）人事經理，主要工作職責： 1、負責公司人力資源的開發與管理工作。具體負責人力資源管理體系的建設與完善； 2、負責本部門工作目標和工作計劃的制定和實施； 3、負責公司人力資源規劃、開發方案的制定和實施； 4、負公司薪酬設計、績效考核方案的制定和實施； 5、指導并監督下屬分（子）公司及各參股、控股公司人力資源管理工作； 6、完成上級領導其它臨時交辦工作 四川中勝實業集團有限公司2013.2-2014.1 職位類別： 人事/人力資源經理/主管 所屬行業： 零售/批發 職位關鍵詞： 員工培訓薪酬策劃績效管理 1、負責集團范圍內的中層干部的教育、培養、考察和使用等管理工作； 2、負責員工招聘、培訓、考核、入職、離職、勞動合同簽訂和解除（終止）手續辦理； 3、配合有關部門做好員工在崗培訓、業務培訓和外派培訓、學習、考察等管理工作； 4、負責辦理員工在集團范圍內的調動工作； 5、負責做好恩貝飛公司質量管理體系中有關人力資源方面的體系資料收集整理及月度管理評審工作； 6、負責集團目標考核方案的策劃、考核工作的準備、考核資料的收集整理、考核情況匯總等工作； 7、完成部門負責人或公司領導賦予的其它臨時性工作。 因完成遂寧總部人員培養工作，2014年2月調回成都總部（現中勝投控公司）工作 四川中勝實業集團有限公司（成都總部）2012.2-2013.1 職位類別： 人事/人力資源經理/主管 所屬行業： 零售/批發 職位關鍵詞： 信息管理與信息系統數據統計分析資料管理 1、負責集團公司人力資源全面工作，制定切實可行的人力資源戰略性規劃； 2、制定成都總部人力資源管理制度（包括員工招聘及培訓管理制度、勞動合同管理制度、員工勞動紀律管理制度、員工社會保險管理制度、員工離職管理制度、員工薪酬管理制度、員工績效考核管理辦法等） 3、具體安排本部門人員實施招聘、薪酬策劃、培訓、保險、勞動合同簽訂、檔案管理等；抓好對員工的考核、評議、等級確定，提出員工在晉級、調資等方面的建議和意見； 4、做好勞動保障、人事部門協調、人員調動管理； 5、做好整個集團各部門、各（分）子公司的目標任務考核; 6、完善企業管理制度和企業文化； 7、指導、檢查各分子公司勞動、人事工作。 因集團公司遂寧總部人事變動，2013年1月份調動遂寧人力資源部接替工作并培養人員 四川中勝實業集團有限公司2009.11-2012.2 職位類別： 人事/人力資源經理/主管 所屬行業： 電氣機械/器材制造 職位關鍵詞： OA系統資料管理數據統計分析 期間曾歷任招聘培訓專員、薪酬策劃及績效考核專員，人事主管等。工作內容包括： 1、協助部門負責人，完善公司人力資源管理制度和企業文化建設；制定集團公司人力資源年度工作計劃； 2、負責制定員工招聘計劃并執行；辦理員工入職手續及崗前培訓；辦理員工離職手續及結算工作； 3、負責員工培訓計劃的制定與實施（包括入職培訓、轉崗培訓、在崗能力提升培訓，外部培訓等）；負責員工勞動合同的簽訂和員工關系處理工作； 4、負責員工的試用期滿考核工作和在崗能力測試工作； 5、完成公司薪酬方案（非定額人員）和績效考核方案策劃工作； 6、負責公司TS16949質量管理體系人力資源部分工作； 7、其他臨時協調工作 因籌建集團公司成都總部，2012年2月份調至總部負責人事制度建設工作 |
| 個人簡介 |
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| 1、十二年人事行政工作管理經驗，從人力資源基層管理工作做起，歷任人力資源專員、主管/高級主管、人力資源經理/人事行政經理等職務，熟練掌握各項人事行政業務工作，能指導下屬開展具體工作； 2、四年法學專業學習，身兼公司法務風險防控工作，熟悉人力資源和建筑行業法律法規，對規避企業用工風險、調解勞資糾紛、評審/評估經濟文件、起草法律文書等法務工作具有多年工作經驗； 3、學習能力和溝通能力強，具有團隊合作意識和工作抗壓能力，能適應各類工作環境。 |
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