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  • 簡歷編號:32755 查看次數:個人簡歷
    基本資料
    姓  名: 劉少 性  別:
    出生年份: 1988年 婚姻狀況: 已婚
    民  族: 政治面貌: 黨員
    畢業學校: 湖南婁底職業理工學院 所學專業: 工商市場管理
    最高學歷: 大專 工作經驗: 10年以上
    現所在地: 廣東東莞 籍貫: 湖南衡陽
    技術特長: 溝通與人事管理
    求職意向
    希望從事崗位: 行政/人事經理
    希望工作地區: 廣州市 東莞市
    崗位類別: 行政管理/辦公室主任 人事經理  求職狀態: 已離職,即刻到崗
    是否要求住宿: 月薪要求: 10000以上
    工作經歷
    2014年5月至今 任職于廣東XX建設工程有限公司
    工作描述:一、人事事務
    1:負責公司人力資源的規劃、建立、招聘、培訓、薪酬管理、勞動紀律等人事程序。
    2:負責制訂和完善公司各崗位職責與權限編制,協助各部門開展人事管理工作。
    3:根據公司業務發展需求制定年度/月度/部門人員招聘計劃。
    4:負責辦理人員入職手續,建立人事信息檔案及跟進勞動合同的簽訂。
    5:及時更新員工檔案做好統計,分析人員異動情況(如離職,入職,晉升,調動,降職等)。
    6:制定公司相關的人事及行政事項的培訓計劃和培訓大綱。
    8:負責審核并按職責報批員工的定級、升職、加薪、獎勵或紀律處分等人事調配。
    9:制定績效考核評價政策,組織實施績效管理,對各部門的工作考核實行監督,管理,評估。并不斷完善績效管理體系。
    10:做好員工考勤統計工作,負責對(加班,請假等)嚴格審批和報批工作。
    11:定期主持召開部門工作例會,布置,檢查,總結工作,并組織各部門人員業務學習和培訓,提高管理水平和技能。
    12:按質按量完成領導交給的其它任務。
    二、行政事務
    1:根據公司實際運營狀兄,建立公司各項完善的管理制度,編制規范的(規章管理制度)和(企業員工手冊),實施與監督為公司推行規范化,標準化,程序化管理打好基礎。
    2:監督和檢查各項管理制度的執行情況,對制度進行適度的矯正和完善。
    3:負責KPI優化管理;制定公司的績效考核方法,指標與制度。
    4:負責完善與優化公司培訓體系,建立培訓方案,流程及人才梯隊建設。
    5:企業文化建設:宣導公司核心理念,愿景,價值觀,樹立良好的企業外部形象。
    6:負責控制公司各項費用的成本支出
    7:協助各部門籌劃和組織公司的各種各項重大活動及會議。
    8:協調公司與政府相關部門,行業協會以及各類相關單位的關系與事物的開展。
    9:組織對公司辦公設備,車輛等行政性資產進行登記造冊和盤點。
    10:團隊建設,負責推動組織變革及創新,持續維護團隊發展和健康的態勢。以效能和發展為原則,設定組織架構,部門職責,職責權限,崗位職能等,建立(部門職責說明書和崗位職責書)保障公司經營管理有序,有效運營。
    11:體系化建設,構建和持續完善適應公司發展的管理體系,并監控指導實施,對各項工作提出改進意見和措施,持續優化,提升綜合管理水平。確保各項工作高效運作,成少損耗,降低成本。
    12:建立高效,快捷的辦公OA體系,落實執行公司的的各項管理制度,通過各項獎與懲提高辦公效率。
    13:按質按量完成領導交給的其它任務。
    2011年3月至2014年4月任職于東莞市慧緣工藝制品有限公司:人事(廠務)主管
    工作描述:1公司人員管理,日常運營,考勤,行政會議召開,周月/年目標計劃方針制定等。
    2全權負責處理公司的一切日常事務,帯領全體員工努力工作,和規范員工的工作職責,及廠紀廠規。
    3:保障廠務系統的安全運營和管理。
    4負責全廠日常行政事務管理工作,組織安排公司辦公會議,及董事會下達的各項任務的執行和監督。
    5負責貫徹公司董事局指示,做好向下聯絡工作,搞好各部門之間的配合協調工作,對各項生產計劃的進行監督與檢査。
    6有計劃有步驟,有節奏地安排生產,加強車間的6s管理,及生產管理于監督。
    7:負責貴徹落實公司總經辦指示,根據公司的意圖和發展戰略,負責貫徹起草年度,季度,月度工作報告及可實行的計劃。
    8維護工廠正常運行,制定pm計劃及周期編制,修訂完善廠務管理制度,不斷改進廠務管理體系。
    個人簡介
    本人畢業于湖南婁底職業理工學院,市場工商行政管理專業。十年多的行政及人事事務管理經驗(七年以上的人事行政經理崗位經驗)。有強的管理能力,溝通交際能力及組織協調能力。誠信正直、踏實果敢、條理性強、責任心強,工作認真。能很好的根據當現情況對工作進行有效的控制。熟練掌握人力資源系統運營模式對KPI、薪酬管理及建設、人力資
    原規劃、招聘、培訓、規章制度建設、員工關系、組織優化及相關行政事物的管理,對人事及行政工作有一定程度上的了解及熟練的管理方法與模式。我不甘于平庸我要一個精彩的艷陽天。責任在心、誠于行事、使命必達!
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