簡歷編號：24249 查看次數：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓 名： | 張女士 | 性 別： | 女 | 
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| 出生年份： | 1980年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業(yè)學校： | 中國海洋大學 | 所學專業(yè)： | 人力資源管理 | |
| 最高學歷： | 大學本科 | 工作經驗： | 10年以上 | |
| 現(xiàn)所在地： | 山東青島 | 籍貫： | 山東濟南 | |
| 技術特長： | 人力資源管理師職稱，執(zhí)行力強，較強責任心。 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 人力資源管理，行政管理，綜合管理企業(yè)管理等 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 青島市 | ||
| 崗位類別： | 總經理助理 行政管理/辦公室主任 人事經理 | 求職狀態(tài)： | 仍在職，欲換工作 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 8000以上 |
| 工作經歷 |
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| 2007年7月至今，青島市一家門窗有限公司 綜合管理部經理 主要工作內容：一、總經理交辦的相關工作1．協(xié)助總經理做好綜合管理、協(xié)調各部門工作和處理日常事務； 2．及時收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助總經理協(xié)調各部門之間有關的業(yè)務工作，掌握全公司主要活動情況； 3．協(xié)助總經理收集各部門重要報表，并校對各項重要數據，根據核對結果對各部門進行績效考核，并根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作； 4．負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施； 5． 負責公司行政文書檔案的管理工作及各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導； 6．負責組織公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作； 7．協(xié)助總經理與供應商建立良好的合作關系，并負責做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務工作；8．完成公司領導交辦的其他工作任務； 二、行政方面工作： 1、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。 2、收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。 3、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。 4、負責宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;負責對后勤、保潔工及保安的管理。 8. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。 9. 負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。 10.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。 11.負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。 12.負責公司員工活動的策劃和組織。 13.負責公司辦公用品管理。 14.負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 15.負責公司檔案的管理工作。 16.加強部門之間的協(xié)調，為促進相互的團結做好工作。 17.負責與相關上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。 18、負責公司公章合同章等印信管理。 三、人事方面職責： 1. 負責公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。 2. 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要。 3. 根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。 4. 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。 5. 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。 6. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。 7. 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。 8. 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。 9. 負責擬制公司薪酬制度和方案，行之有效的激勵和約束機制。 10.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系更夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。 11.負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。 12.做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。 13.負責公司員工福利、社會保險、公積金、勞動年檢的辦理。 其他工作：工商年檢、資質年檢、分公司相關業(yè)務等工作。 |
| 個人簡介 |
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| 教育培訓：單位專職安全員培訓 2008年每年度 食品安全管理員培訓 2009年每年度 中級人力資源管理師 2006年 一級人力資源管理師 2010年 |
| 相關證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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