品保部部長 |
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廣東興定新材料有限公司 |
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| 職位描述 |
| 【崗位職責】 一、崗位職責 1.制度流程建設 （1）建立完善部門各項管理制度與流程，提升部門工作規范化、標準化； （2）督查推進部門各項制度與流程的執行，提升部門標準化、規范化管理水平。 2.團隊建設 （1）人才引進。根據公司戰略規劃，優化部門工作，積極引進符合需求的人才； （2）人才培養。根據要求定期對現有人員職業化、專業技能等進行培訓，提升員工的勝任力。 3.目標管理。根據公司制定的年度計劃，組織調配安排完成項目、生產制作、外協加工等環節檢查，依據檢查數據分析改善人員優化調配，制定考核、培訓目標提高人員思想意識，培養團隊凝聚力； 4.質量策劃。參與新項目策劃的編制，確定新項目質量目標，安全文明標化目標，進度目標，分析評估項目各施工、制作環節過程中的關鍵要求，組織培訓各質檢員，根據項目實際情況優化、調配質檢員，安排各項檢查計劃。 5.質量檢驗管理 （1）監督檢查、落實。生產制作過程檢驗、首件檢驗、關鍵工序、成品檢查，檢查數據統計有效； （2）監督檢查、落實。項目月度檢查（含質量、進度、安全分項）、專項檢查（含交付驗收檢查、滲漏專項檢查），樣板驗收檢查，統計數據排名準確有效； （3）監督檢查、落實。原材料入庫檢查，控制檢查流程，檢查入庫檢測報告收集情況，抽檢報告是否過期有效； （4）外協加工質量控制。首件檢查，制作單下達時要求在周期內完成各窗型樣窗首件制作，對樣窗首件檢查檢查；依據項目安裝標準要求，對該生產制作操作標準要求進行書面交底，告知相關流程及不合格反饋、考核機制，避免出現不合格在生產情況。 6.質量改進 （1）組建質量圈。由關鍵工序操作員、基層管理、工藝員組成團隊，定期聚在一起解決生產制作工作的質量問題； （2）QC小組。組織小組成員制定活動計劃，制定相關制度，選出改進課題、制定改進目標，安排活動成果展示等項報分管副總審核。 7.重大質量處理 （1）對已經發生的重大質量事故進行應急處理，對涉及影響客戶的質量事故，使用有效的處理實施方案（如：8D報告）報總經理； （2）依事故責任對相關人員、部門進行考核處理； （3）根據質量事故舉一反三，確定糾正、預防措施范圍、責任、流程等，執行整改。 8.培訓、會議管理 （1）監督檢查質檢員對作業員質量標準培訓、操作指導情況，質量事故問題專項會議執行情況； （2）周例會檢查每周問題銷項情況，依銷項情況通報考核； （3）不定期組織開展質量事故問題分析會； （4）制定員工年度、季度、月度培訓計劃，提升員工綜合業務能力和對公司歸屬感。 9.標準收集編制管理 （1）定期收集國家、行業標準，與地方標準管理部門對接聯系收集地方相關行業標準，依據國家、行業標準編制公司生產制作、現場施工標準要求會簽下發培訓； （2）定期監督檢查收集匯總質檢員檢查依據的標準、記錄表、作業標準是否統一，是否嚴格按檢查基準書執行檢查，對已經出現變更的作業標準、檢查標準進行變更編制，安排會簽下發； （3）標準化施工手冊定期梳理。定期梳理檢查結果、考核方式、檢查項變更、項目該項優秀項對項目施工標準化手冊進行添加變更修改、報批、及時印刷下發； （4）協助參與五金、輔材配置標準化。配置盡可能減少種類、避免同種型材多種輔材，降低生產、倉庫壓力。 10.資料項檔案管理 （1）檢查監督通報文件、記錄表、項目類文件收集存檔 （2）監督完成按項目啟動會節點要求，進行型材、五金、玻璃確認及時完善封樣 11.檢查數據分析 （1）按季度對項目檢查、回訪數據進行統計收集匯總、分析，對分析結果列出約談考核項目，項目重點工作偏向及列出專項檢查項報分管審核； （2）按季度對車間檢查、原材料入庫檢查進行數據統計收集匯總分析，結合數據分析優化結構，調整檢查考核方向，列出車間質量通病。 12、客戶關系維護 （1）按表格項對甲方進度、安全、質量、配合度等進行回訪； （2）對回訪的問題點跟進落實整改責任人，回復甲方，涉及問題點獎懲考核項目負責人。 13.其他 （1）審核月度檢查考核、車間獎懲考核、材料檢查供應商獎懲考核，審核安裝班組進度款、審核質量問題整改費用； （2）質量體系類相關文件、流程維護； （3）參與考核外協加工廠家、外包產品供應商，對外協加工廠、外包產品供應商進行綜合評估，定期評估結果匯報相關部門及分管副總； （4）生產制作、項目安裝工序工藝優化或調整的，及時安排落實，會簽下發至相關部門； （5）定期檢查內部人員銷項控制情況； （6）完成領導交付的其他任務。 二、崗位要求 1.專科及以上學歷；35-45周歲； 2.熟悉QA、QC、CQO、TQM等質量體系以及CQO、質量體系內審。 3.熟悉全面質量管理（TQM）、QA、QC、8D等。 4.有加工制造業8年以上相關工作經驗或同行業5年相關工作經驗。 5.具有現場管理、6S管理、目視化管理、具有控制成本意識 |
| 基本信息 |
| 招聘人數： | 1人 | 月薪待遇： | 7000-10000元 |
| 專業要求： | 無 | 工作經驗： | 6年 |
| 學歷要求： | 大專 | 發布時間： | |
| 工作地區： | 肇慶市 | ||
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