工程技術(shù)管理人員
河南津大幕墻有限公司

職位描述

【崗位職責(zé)】 工程部經(jīng)理職責(zé) 工程部經(jīng)理負(fù)責(zé)工程部的組織建設(shè)、規(guī)章制度的制定以及工程質(zhì)量、安全、進(jìn)度、人員組織、溝通、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等全面管理工作。    1、負(fù)責(zé)工程質(zhì)量控制，并制定合理管理措施。 2、負(fù)責(zé)落實(shí)工程決算、簽證工作。 3、工程部及項(xiàng)目班子建設(shè)的監(jiān)督及管理。 4、負(fù)責(zé)備料、設(shè)計(jì)及施工管理全過(guò)程的成本控制及監(jiān)督。制定合理的成本計(jì)劃及指標(biāo)。 5、負(fù)責(zé)組織工程項(xiàng)目管理工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、安全進(jìn)行控制。 6、對(duì)所有工程建設(shè)進(jìn)度、質(zhì)量、成本、安全負(fù)責(zé)。指導(dǎo)項(xiàng)目的實(shí)施，監(jiān)督檢查項(xiàng)目完成的進(jìn)度和工程質(zhì)量；協(xié)調(diào)施工單位、監(jiān)理單位、設(shè)計(jì)單位、工程上級(jí)相關(guān)主管單位的外部工作關(guān)系；協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)解決施工現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)變更或技術(shù)疑難問(wèn)題；負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)目提供服務(wù)和控制，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程監(jiān)督；負(fù)責(zé)組織對(duì)施工安全進(jìn)行管理，對(duì)工程成本進(jìn)行控制；組織相關(guān)部門(mén)驗(yàn)收工程項(xiàng)目。 7、定期召開(kāi)工程內(nèi)部辦公協(xié)調(diào)會(huì)，布置安排本周的工作、計(jì)劃，檢查落實(shí)上周的任務(wù)，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)。 8、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)的日常管理工作，負(fù)責(zé)分解部門(mén)的工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部的人員工作安排，保證工作流程順暢；負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部人員的績(jī)效考核、技能培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等工作。 9、負(fù)責(zé)制定合理的施工方案，保證工程進(jìn)度的順利進(jìn)行 10、負(fù)責(zé)及時(shí)回收工程款 11、定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況，對(duì)公司建設(shè)提出合理化建議 12、負(fù)責(zé)員工的思想教育及培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)。 13、制定本部門(mén)合理的考核制度，定期公平公正的進(jìn)行考核 14、負(fù)責(zé)本部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章制度的制定及監(jiān)督落實(shí)工作 【錄用人員要求】 工作踏實(shí)，勤奮，事業(yè)心強(qiáng)，具有吃苦耐勞的精神。 專(zhuān)科以上學(xué)歷，建筑，機(jī)械類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)均可。 熟練使用CAD，有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 【福利待遇】 公司組織旅游，節(jié)日福利，年終獎(jiǎng)等。 根據(jù)崗位評(píng)定等級(jí)決定薪資

基本信息

招聘人數(shù)：	若干人	月薪待遇：	3000-4000元
專(zhuān)業(yè)要求：	建筑、機(jī)械類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)均可	工作經(jīng)驗(yàn)：	不限
學(xué)歷要求：	大專(zhuān)	發(fā)布時(shí)間：
工作地區(qū)：	鄭州市

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