項(xiàng)目經(jīng)理/現(xiàn)場(chǎng)管理 |
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菏澤興業(yè)建工股份有限公司 |
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| 職位描述 |
| 崗位要求：男性，35歲以下，大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限， 5年以上門窗幕墻相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理的各項(xiàng)日常工作； 2、施工圖的內(nèi)部審核及各項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案會(huì)議； 3、負(fù)責(zé)工程招投標(biāo)、施工合同、工程成本、面積計(jì)算管理及工作計(jì)劃的制訂及組織實(shí)施； 4、工程各階段的分部工程的驗(yàn)收及隱蔽工程的驗(yàn)收，項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度情況、質(zhì)量事故等問(wèn)題處理 5、負(fù)責(zé)審核施工單位的施工進(jìn)度總計(jì)劃和具體單位工程進(jìn)度計(jì)劃， 6、做好工程復(fù)核工作以及審核施工單位變更聯(lián)系單，工程成本預(yù)算及審核工程款； 7、項(xiàng)目總體進(jìn)度、質(zhì)量、成本的控制，審核工程結(jié)算及尾款的計(jì)算工作； 8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)工作； 【福利待遇】公司采用產(chǎn)值及積分制管理，福利待遇優(yōu)厚，讓優(yōu)秀的員工不吃虧 【積分口號(hào)】加分加獎(jiǎng)加進(jìn)步，積分積德積未來(lái)！ 公司施行最先進(jìn)的管理體系－－中國(guó)積分制管理，以積分來(lái)衡量人的自我價(jià)值，反映和考核人的綜合表現(xiàn)，并把各標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)待遇、福利與積分掛鉤，打破平均主義，真正做到公平、公正、公開(kāi)的原則。員工在公司多勞多得，付出就有收貨，只要做事就有積分，每件事得到及時(shí)、有效的點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的認(rèn)可，為每個(gè)在興業(yè)服務(wù)的家人們提供真正能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值、展現(xiàn)自我的優(yōu)越平臺(tái)，為真正要做事業(yè)的人提供豐裕的物質(zhì)后盾。 公司施行最先進(jìn)的管理體系－－積分制管理，以積分來(lái)衡量人的自我價(jià)值，反映和考核人的綜合表現(xiàn)，并把各標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)待遇、福利與積分掛鉤，打破平均主義，真正做到公平、公正、公開(kāi)的原則。為每個(gè)在興業(yè)服務(wù)的家人們提供真正能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值、展現(xiàn)自我的優(yōu)越平臺(tái)，為真正要做事業(yè)的人提供豐裕的物質(zhì)后盾。 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 5人 | 月薪待遇： | 面議 |
| 專業(yè)要求： | 無(wú) | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 5年 |
| 學(xué)歷要求： | 職高/技校 | 發(fā)布時(shí)間： | |
| 工作地區(qū)： | 菏澤市 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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