杭州綠城鋁業有限公司
家裝部經理
1、指導負責家裝公司渠道資源的拓展開發；
2、在總經理的指導下，制定并推進實施全面的銷售計劃、銷售政策、銷售模式和各項銷
售管理制度；
3、深入了解本行業，把握最新銷售消息，為企業提供業務發展戰略依據；
4、領導本部門員工完成家裝市場開發、推廣、銷售、服務等工作；
5、負責銷售部內員工的管理，建設培育銷售隊伍，提高銷售人員的綜合素質；
6、及時掌握市場行情，對合作家裝公司信用實施評估，對重大市場變動情況和政策變動情況及時上報總經理；
7、負責內員工的管理，建設培育銷售隊伍，提高銷售人員的綜合素質；
8、與客戶、同行業間建立良好的合作關系，進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求；
9、定期拜訪公司的重點合作家裝公司客戶，掌握客戶情況，處理重大客戶投訴，確保客戶滿意度。
任職資格
1、大專以上學歷，五年以上家裝公司市場開拓工作經驗，其中擔任同等職位不少于三年；
2、熟悉建材家居行業，對家裝渠道銷售模式有深刻的認知；
3、優秀的戰略意識、戰略思維，能夠從全局的角度推動家裝銷售各項工作的開展；
4、優秀的溝通能力、執行能力，尤其善于激勵團隊；
幕墻設計
1、土木工程、工民建、機械、建筑設計等相關專業畢業；
2、從事幕墻設計工作3年以上；
3、熟悉各種形式幕墻的設計，具有常規幕墻平立面、剖面及節點構造設計能力；
4、能獨立完成常規幕墻設計任務，能協作完成復雜項目的幕墻設計工作；
5、熟練掌握本行業的相關技術規范、標準；
6、具備良好的溝通能力，工作主動、細致嚴謹，責任心強。
采購部經理
1. 采購部經理要對采購工作進行統籌策劃，合理的控制商品的采購價格；
2.采購部經理主要負責匯總設計部的申請采購，編制采購計劃，經過領導審核后組織實施；
3.要組織實施采購，并要親自參與退、換貨的管理；
4.采購部經理要制訂采購部年度的工作目標和工作計劃，經過上級領導批準后實施；
5.調查研究公司各部門物資需求及消耗情況，熟悉各種物資的供應渠道和市場變化情況，供需心中有數。指導并監督下屬開展業務，不斷提高業務技能，確保公司物資的正常采購量；
6.按計劃完成公司各類物資的采購任務，并在預算內盡量減少開支；
7.要熟悉和掌握公司所需各類物資的各稱、型號、規格、單價、用途和產地。檢查購進物資是否符合質量要求，對公司的物資采購和質量要求負有領導責任；
8.監督參與商品訂貨的業務洽談，檢查合同的執行和落實情況；
9.在部門經理例會上，定期匯報采購落實結果；
任職條件：
1、大專及以上學歷，28周歲以上，品行端正，嚴謹務實，精細節約；
2、3年以上采購管理工作經驗，具備較高的成本意識和質量意識，具備相應的財務知識，能夠進行成本核算；
3、熟悉采購流程，熟悉供應商評估、考核，熟悉相關質量體系標準；
4、具備良好部門內和跨部門的組織和協調能力，良好的商務談判、人際溝通能力和人員管理能力；
5、具備較高的分析能力、預測能力、表達能力和專業知識水平；
生產主管
1、合理安排人員，規范生產，節約生產成本
2、全面控制、協調生產部門的人員管理及各項生產活動
3、安排和控制生產作業進度
4、跟蹤生產情況、產品需求、生產過程、產值目標等，按時完成生產目標
5、及時對生產異常做出反應，發現問題及時追蹤，并提出合理建議
6、參與提高生產效率和改善產品質量的行動計劃與實施
7、服從安排，配合加班。
工作要求：
1、專科及以上學歷，有3年以上生產管理經驗
2、具有較強的溝通與協調能力、管理能力和領導能力，具有全局性思維、邏輯思維和決策能力，具有較強的團隊建設和組織能力
3、個人素質：高度執行能力，良好的職業操守，細致、耐心，工作原則性強，學習與總結能力強。
成本管理部經理
1、審核項目目標成本，監測項目動態成本情況，配合審核可研經濟測算；
2、結合設計標準制定成本指標標準，參與項目產品成本研究及標準編制；
3、參與房地產開發成本業務操作指引編制工作，對項目成本管理成果進行備案審查，并負責項目成本工作考評；
4、參與招采合同管理制度及相關業務流程起草編制工作，組織項目集采及合同簽訂工作，組織建立合同價格庫及供應商資源庫。
任職要求：
1、工程管理、造價管理等相關專業，大學本科及以上學歷；
2、六年以上相關工作經驗，其中三年以上大型房地產開發同類型工作經驗；
3、中級以上職稱，持有造價師證書優先錄用；
4、熟練掌握國家相關法規與成本環境，熟悉房產（住宅/商業）項目成本管控。
職能類別：成本經理/成本主管
工程項目管理
1、配合預算部參與標書審閱工作，協助定價，參加甲方安排的詢標及答疑等環節；
2、負責工程項目的施工過程控制，實施施工技術管理辦法；
3、負責工程項目的現場施工組織，參加技術交底、過程監控，解決施工現場出現的問題；
4、協助項目經理部落實項目質量安全管理體系與制度；
5、對項目的施工進行動態管理，及時處理在工期、質量、安全等方面出現的問題。
任職要求：
1、具有良好的溝通協調能力，能與各單位進行良好的溝通；
2、有較強的社交能力，代表企業進行必要的公關活動；
3、具有較強的執行力，對項目管理有策略的推行，對各項流程執行到位；
4、責任心強，誠信正直，廉潔自律，不利用職務之便牟取私利；
5、有五年以上項目管理經驗者有限。
生產調度員
1、對公司定單訂單量確認及交付時間確認，保證生產順利執行；
2、生產計劃協調，跟蹤定單生產情況，統計每日生產情況及次日生產任務；
3、統計項目完成情況，制定月度表報及員工績效；
4、做好生產服務工作，及時協調解決生產中的異議，全程監督并落實到位。
崗位要求：1、大專及以上學歷；2、有較強的組織管理、協調能力、溝通能力；3、熟悉掌握辦公軟件；4、有相關生產調度經驗者優先考慮。
人事行政經理
制訂人力資源中長期規劃，分解規劃，形成人力資源年度計劃，并組織實施；
負責擬定公司的組織結構及各部門人員編制方案建立和完善公司招聘系，編制和實施年度招聘計劃；
負責員工的招聘、異動和辭退工作；
組織進行工作分析，協助各部門優化職位設置和人員編制；
及時了解員工的動態，控制和減少骨干員工的流動率
建立和完善公司培訓體系，組織或指導各部門開展業務培訓；
組織編制年度員工培訓計劃并組織實施；
負責干部隊伍建設和人才梯隊培養工作。
根據公司戰略發展需要以及當地的薪酬行情，制定薪酬調整方案；
組織外部薪酬調查，保持公司薪酬水平的競爭力；
負責工資、福利發放的審核工作；
建立和完善績效考核體系，并組織考核實施；
對績效考核過程進行監控，組織項目考核，并審核績效考核結果
負責企業文化建設；
行政管理
負責公司文件、檔案和制度的匯集、編號、整理、歸檔、流轉等日常管理；
負責各種經營資質的管理，包括工商執照、企業代碼證、開發資質等；
負責公司印信管理；
負責行政后勤保障工作；
負責行政管理費用的控制
負責公司級會議的組織及召開，負責公司級會議決議的跟蹤落實；
任職資格：
五年以上人力資源管理及行政管理相關工作經驗，其中三年以上人力資源經理或行政經理經驗；
精通行政管理知識，掌握文件、檔案管理知識；
熟悉辦公軟件、網絡應用及企業信息化等的一般知識；
熟悉合同法、房地產等相關法律法規和一般的司法程序；熟悉房地產行業；精通人力資源管理及組織管理理論知識；
熟悉勞動法、社會保險等有關法律、法規知識
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